Kommentar: Ein weiterer Kompromiss bei der Fernarbeit könnte eine Win-Win-Situation für Apple und die Mitarbeiter gleichermaßen sein
Große und kleine Unternehmen mussten ihre bürobasierten Arbeitspläne überdenken, wobei sich viele für einen Kompromiss bei der Fernarbeit entschieden haben. Google hat kürzlich zurückgedrängt seine eigenen Return-to-Office-Pläne und sein eigener Deal ähneln denen von , aber mit etwas mehr Flexibilität.
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Obwohl es unwahrscheinlich ist, dass Apple seine Haltung grundlegend überdenken wird, hat es letzten Monat ein zusätzliches Zugeständnis angeboten, und mir scheint, dass eine Verlängerung eine Win-Win-Situation für das Unternehmen und die Mitarbeiter gleichermaßen sein könnte …
Apple und Google haben beide die gleiche Kernpolitik: drei Tage die Woche im Büro, zwei Tage Telearbeit. : Montags, dienstags und donnerstags. Laut Google müssen die Mitarbeiter jedoch drei Tage die Woche im Büro sein Teams können sich untereinander einigen welche Tage das sind.
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, einschließlich der Möglichkeit, gegebenenfalls Vollzeit von zu Hause aus zu arbeiten, aber CEO Tim Cook war anfangs unnachgiebig von seiner zuvor angegebenen Position.
Apple bot einen zusätzlichen Vorteil: Mitarbeiter könnten – mit Zustimmung ihres Vorgesetzten – zusätzlich zwei Wochen pro Jahr Remote-Arbeit in Anspruch nehmen. Dies sollte es den Mitarbeitern ermöglichen, auf Reisen zu arbeiten, entweder Familie und Freunde zu besuchen oder einfach nur einen Tapetenwechsel zu genießen.
ich machte zurück im Juli, aber Apple machte nur ein nachträgliches Zugeständnis: die zusätzlichen Wochen des Remote-Arbeitens .
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Hier gibt es meines Erachtens Spielraum für einen weiteren Kompromiss bei der Fernarbeit. Die Verlängerung dieses Angebots auf zwei oder sogar drei Monate könnte verärgerte Mitarbeiter deutlich glücklicher über den Deal machen, während der Kern drei Tage die Woche für den Rest des Jahres erhalten bleibt.
Den Wert dieser Art von Flexibilität habe ich persönlich erlebt: Ich habe die meiste Zeit meines Lebens von zu Hause aus gearbeitet. Ich wurde etwas mehr als ein Jahrzehnt lang in die Unternehmenswelt hineingezogen, aber während des größten Teils meines Arbeitslebens hatte ich die Freiheit, von überall aus zu arbeiten, wo ich wollte.
Für mich ist dies ein absolut enorm Nutzen. Erstens, weil ich meinen 10-Sekunden-Weg zur Arbeit liebe. Aber auch, weil es mir ermöglicht, zu reisen und gleichzeitig weiter zu arbeiten. Vor der Pandemie habe ich mehrmals im Jahr Arbeitsurlaub genommen. Ich habe so weit verbreitete Städte wie Buenos Aires, Boston, Kapstadt, Las Vegas, Shanghai, Tokio und Vancouver besucht, morgens gearbeitet und nachmittags Urlaub gemacht (oder umgekehrt, je nach Zeitzone). Es bedeutet, dass ich das Gefühl habe, viel mehr Urlaub zu nehmen, als ich tatsächlich tue.
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Eine Ausweitung des Homeoffice-Benefits auf zwei oder drei Monate wäre ein großer Bonus für Arbeitnehmer in Sachen Work-Life-Balance. Einige könnten damit das Land oder die Welt bereisen und so ihr Leben bereichern. Andere, die es sehr schätzen, von zu Hause aus zu arbeiten, könnten diesen Lebensstil für einen anständigen Teil des Jahres genießen.
Natürlich würden die gleichen Fahrer, die ich letztes Mal erwähnt habe, immer noch gelten. Es wird Mitarbeiter geben, die die meiste Zeit des Jahres im Büro arbeiten müssen, sodass auf beiden Seiten ein gewisses Geben und Nehmen erforderlich wäre. Aber diejenigen Mitarbeiter, deren Arbeit von überall aus effektiv erledigt werden kann, würden einen beträchtlichen Gewinn erzielen, während es Apple dennoch ermöglichen würde, seine Position der Büroarbeit als Norm zu schützen.
Was ist Ihre Ansicht? Könnte dies ein guter Kompromiss sein, oder sollte Apple bei seinen Waffen bleiben? Bitte nehmen Sie an unserer Umfrage teil und teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren mit.
Foto: Avi Richards / Unsplash
