Die in Atlanta angewandten gewerkschaftsfeindlichen Taktiken von Apple waren illegal, sagt der Staatsanwalt der US-Arbeitsbehörde
Der Regionaldirektor des National Labour Relations Board in Atlanta ist zu dem Schluss gekommen, dass Apple gewerkschaftsfeindlich sei Taktiken, die im Laden in Atlanta eingesetzt werden das Gesetz gebrochen. Die Maßnahmen des Unternehmens führten zu einem geplanten Gewerkschaftsbildung Das Angebot wurde nach etwas, das Apple als „intensive Gewerkschaftszerstörung“ bezeichnete, aufgegeben.
Der nächste Schritt in der Untersuchung des National Labour Relations Board wird darin bestehen, dass ein Gremium aus NLRB-Richtern über die Angelegenheit entscheidet …
Hintergrund
Während die Mitarbeiter des New Yorker Apple Stores dort waren der erste, der den gewerkschaftlichen Organisierungsprozess einleitete , es war der Laden in Atlanta, der als erster eine Gewerkschaftswahl eingereicht hatte , im April.
Im Mai hatten es die Communications Workers of America (CWA) geschafft hat eine Klage gegen Apple eingereicht , und wirft ihr „unfaire Arbeitspraktiken“ vor – die juristische Bezeichnung für Verstöße gegen den National Labour Relations Act, der es Unternehmen verbietet, sich in die Gründung oder Organisation einer Gewerkschaft einzumischen. Apple soll es getan haben haben sogenannte „Captive Meetings“ abgehalten wo Chefs ihre Mitarbeiter mit gewerkschaftsfeindlichen Botschaften zur Teilnahme an Besprechungen verpflichten.
Bis zum Ende des Monats hatte sich die Situation verschlechtert. Das Wahlangebot wurde aufgegeben nachdem die Gewerkschaft Apple beschuldigt hatte, „eine systematische, raffinierte Kampagne zur Einschüchterung“ der Arbeitnehmer durchzuführen.
Apple Together sagte anschließend, dass dies nicht das Ende des Gewerkschaftsprozesses im Geschäft sei, und zwar die Abstimmung war lediglich verschoben worden , nicht dauerhaft gelöscht.
Die gewerkschaftsfeindlichen Taktiken von Apple gelten als illegal
Gewerkschaftsaktivisten innerhalb des Unternehmens haben oft gesagt, dass viele der gewerkschaftsfeindlichen Taktiken von Apple in Atlanta und anderswo gegen das Gesetz verstießen. Bloomberg berichtet, dass diese Ansicht nun von einem NLRB-Direktor bestätigt wurde.
Die Staatsanwälte der US-Arbeitsbehörde haben festgestellt, dass Apple Inc. gegen Bundesgesetze verstoßen hat, als es Mitarbeiter in Atlanta verhörte und zwang. Dies ist die jüngste juristische Salve über die Reaktion des Unternehmens auf die Organisierungsbemühungen.
Der Regionaldirektor des National Labour Relations Board in Atlanta kam außerdem zu dem Schluss, dass Apple obligatorische gewerkschaftsfeindliche Treffen abhielt, bei denen das Management Zwangserklärungen abgab und eine Beschwerde einreichen wird, wenn das Unternehmen sich nicht einigt, sagte die Pressesprecherin der Agentur, Kayla Blado.
AppleTogether plant außerdem eine Sammelklage gegen das Unternehmen, in der erneut illegale Gewerkschaftsbekämpfung vorgeworfen wird.
Das Gesetz und der Rechtsweg
In den USA ist die Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz (NLRA) gibt Arbeitnehmern das Recht, Gewerkschaften zu gründen, und verbietet es Arbeitgebern, Taktiken anzuwenden, die darauf abzielen, diese Aktionen zu sabotieren. Wir haben es kürzlich dargelegt die lange Liste der Dinge, die Unternehmen nicht tun dürfen . Apple wurde vorgeworfen, viele der Dinge auf dieser Liste getan zu haben.
Der erste Schritt einer formellen NLRB-Klage besteht darin, dass ein Staatsanwalt feststellt, ob eine Beschwerde rechtlich begründet ist. In diesem Fall hat der Direktor von Atlanta festgestellt, dass dies der Fall ist.
Als nächstes wird ein Gremium aus NLRB-Richtern entscheiden, ob sie diese Feststellung unterstützen. Wenn dies der Fall ist, kann der Fall vor einem Bundesgericht verhandelt werden – Apple hätte jedoch das Recht, gegen diese Entscheidung Berufung einzulegen. Wenn Apple für schuldig befunden wird, kann von Apple eine Änderung seiner Richtlinien verlangt werden, es kann jedoch keine Geldstrafe verhängt werden.
macOSxHintss Take
Wie wir kürzlich sagten, spielt es keine große Rolle, ob Sie Gewerkschaften als eine gute oder eine schlechte Sache ansehen: Der Kampf zwischen Apple und einigen seiner eigenen Mitarbeiter wird nur noch schlimmer.
Apple riskiert nicht nur, das Einzelhandelspersonal – das öffentliche Gesicht des Unternehmens – zu entfremden, sondern auch sein Markenimage als Unternehmen mit humanistischen Werten zu beschädigen. Es wird strafrechtlich verfolgt, weil das Unternehmen seine Mitarbeiter illegal daran gehindert hat, einer Gewerkschaft beizutreten Wirklich sieht nicht gut aus!
Wir fordern Apple weiterhin auf, mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, die Bewegung als Chance betrachten eher als eine Bedrohung.
Foto: Alex Motoc / Unsplash
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