Beschäftigte im Apple Store wegen Gewerkschaftsaktivitäten illegal entlassen, behauptet NLRB-Antrag

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A Union hat behauptet, dass fünf Apple Laden Beschäftigte wurden als Vergeltung für ihre gewerkschaftsbezogenen Aktivitäten rechtswidrig entlassen. Formelle Anklage wurde beim National Labour Relations Board (NLRB) erhoben – welches sind zusätzlich Zu die bereits eingereicht gegen Apfel für andere Formen der Gewerkschaftsfeindlichkeit.

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Die Communications Workers of America sagen, dass die offiziellen Gründe für die Entlassung zwar mit der Anwesenheit zu tun hatten, dies jedoch nur ein Vorwand war. In einem Beispiel wurde ein Gewerkschaftsaktivist einem Disziplinarverfahren unterzogen, weil er dreimal durchschnittlich eine Minute zu spät gekommen war …

Hintergrund

Ein wachsender gewerkschaftliche Organisation Bewegung unter Apple-Store-Beschäftigten hat dazu geführt, dass das Unternehmen aus Cupertino einer Reihe illegaler gewerkschaftsfeindlicher Maßnahmen beschuldigt wurde. Diese reichen von obligatorische Teilnahme an gewerkschaftsfeindlichen Versammlungen durch Schaffung einer falschen Gewerkschaft Und Bestrafung von Gewerkschaftsmitgliedern Arbeiter zu entlassen, weil sie Mitarbeiter ermutigt haben, einer Gewerkschaft beizutreten.

Experten haben davor gewarnt, dass gewerkschaftsfeindliches Vorgehen zwar funktionieren kann, es aber kann langanhaltende negative Folgen haben für Unternehmen, die sich damit beschäftigen.

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Apple Store-Mitarbeiter illegal entlassen, sagt Gewerkschaft

Die Washington Post meldet die neuesten Anklagepunkte gegen das Unternehmen.

Apple entließ fünf Gewerkschaftsorganisatoren in Kansas City, Missouri, als Vergeltung für gewerkschaftliche Aktivitäten, wie die Communications Workers of America am Montag beim National Labour Relations Board vorbrachten.

Die gekündigten Arbeiter, die alle aktive Organisatoren einer im Entstehen begriffenen Gewerkschaftsaktion im Apple Store im Country Club Plaza in Kansas City waren, sagten, sie seien wegen Verspätung, Kündigung der Arbeit und unsachgemäßem Ausfüllen von Anwesenheitsformularen diszipliniert und entlassen worden.

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Die Gewerkschaften sagen, dass es eine Standardmethode zur Zerschlagung von Gewerkschaften ist, Gewerkschaftsaktivisten wegen geringfügiger Anwesenheitsprobleme zu ärgern, die bei anderen Mitarbeitern an der Tagesordnung sind. Entlassungen wegen schlechter Anwesenheit seien sehr selten, sagte die CWA.

Gemma Wyatt, die sieben Jahre lang bei Apple in Kansas City arbeitete und im vergangenen Frühjahr mit der Organisation in ihrem Geschäft begann, erhielt einen Disziplinarbescheid, nachdem sie dreimal im Monat durchschnittlich eine Minute zu spät zu ihrer Schicht gekommen war, sagte sie. Apple entließ sie Anfang Februar nach zwei weiteren Problemen im Zusammenhang mit der Anwesenheit.

Sie sagte, dass die Einschüchterungstaktik funktioniert habe, da andere Mitarbeiter nicht bereit seien, ihre Arbeitsplätze aufs Spiel zu setzen, indem sie sich an der Gründung einer Gewerkschaft beteiligen.

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In der Akte wird auch behauptet, dass die Geschäftsleiter eine Reihe von zunehmend aggressiven Mitarbeiterversammlungen abgehalten haben, um sie davon abzuhalten, einer Gewerkschaft beizutreten, und schließlich die Teilnahme an diesen Versammlungen obligatorisch gemacht haben – was einen Verstoß gegen die Bundesarbeitsgesetze darstellt.

Foto: Apfel

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