Apples 30-Millionen-Dollar-Einigung im Fall der Durchsuchung von Mitarbeitertaschen wurde genehmigt

Letztes Jahr, Apple stimmte zu Einzelhandelsmitarbeitern in Kalifornien 30 Millionen US-Dollar zu zahlen, um einen Rechtsstreit wegen der Gepäckkontrollpolitik beizulegen. Dieser Vergleich wurde nun von einem Richter des US-Bezirksgerichts genehmigt und sieht vor, dass die Arbeitnehmer eine durchschnittliche Zahlung von 1.328 US-Dollar erhalten, während die Anwälte in dem Fall 10 Millionen US-Dollar einstreichen.
Es handelte sich um einen unglaublich langwierigen Rechtsstreit, bei dem Mitarbeiter erstmals 2013 eine Sammelklage gegen Apple einreichten. Nach Angaben der Mitarbeiter zwang Apple Einzelhandelsmitarbeiter zu Durchsuchungen, bevor sie den Tag verließen, einschließlich der Durchsuchung ihrer Taschen, Geldbörsen, Rucksäcke usw. Aktentaschen und persönliche Apple-Geräte.
Apple behauptete, die Durchsuchungen seien notwendig gewesen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter keine Produkte stahlen. Die Mitarbeiter gaben jedoch an, dass sie nach ihrer Schicht oft bis zu 45 Minuten auf den Abschluss dieser Suche warten müssten und für diese Zeit kein Geld erhielten.
Insbesondere ergab die Klage, dass Tim Cook sich der Richtlinie weitgehend nicht bewusst war, und als sich zwei Mitarbeiter direkt bei Cook über das Problem beschwerten, antwortete er leitete die E-Mail an seine Personalleiter weiter und fragte: „Ist das wahr?“
Ein kalifornischer Richter wies die Sammelklage ab Klage im Jahr 2015, aber gegen diese Entscheidung wurde Berufung eingelegt. Das Berufungsgericht des Neunten Bezirks der Vereinigten Staaten forderte daraufhin den Obersten Gerichtshof Kaliforniens auf, das Gesetz klarzustellen. Im Februar 2020 entschied der Oberste Gerichtshof von Kalifornien, dass Apple seine Einzelhandelsarbeiten für diese Zeit bezahlen muss.
Der 30-Millionen-Dollar-Vergleich, dem Apple im November zugestimmt hatte, wurde nun vom Richter des US-Bezirksgerichts William Alsup genehmigt, wie von berichtet Bloomberg-Gesetz . Die Klagegruppe umfasst 12.000 aktuelle und ehemalige Apple-Store-Mitarbeiter in Kalifornien.
Der Vergleich ist in jeder Hinsicht fair, angemessen, angemessen und ordnungsgemäß und im besten Interesse der Vergleichsgruppenmitglieder. Bei seiner Schlussfolgerung berücksichtigte das Gericht eine Reihe von Faktoren, darunter: (1) die Stärke der Ansprüche der Kläger; (2) das Risiko, die Kosten, die Komplexität und die voraussichtliche Dauer weiterer Rechtsstreitigkeiten; (3) der als Vergleich angebotene Betrag; (4) der Umfang der abgeschlossenen Ermittlungen und das Stadium des Verfahrens; (5) die Erfahrungen und Ansichten des Gruppenanwalts und des Verteidigers; und (6) die Reaktion der Vergleichsgruppenmitglieder auf den vorgeschlagenen Vergleich.
Das Gericht stellt fest, dass der Vergleich allen teilnehmenden Mitgliedern der Vergleichsgruppe eine erhebliche finanzielle Wiedergutmachung bietet, und kommt zu dem Schluss, dass eine solche Wiedereinziehung fair, angemessen und angemessen ist, wenn man sie gegen das Risiko weiterer Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Schadensersatzfragen abwägt.
Sie können das vollständige Urteil lesen vom Richter hier .