Apple-Ingenieur spricht in neuem Interview über Bewegung und Reaktion von #AppleToo

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Eine Woche seit Beginn der #AppleToo-Bewegung ist es soweit von Mitarbeitern im gesamten Unternehmen, die sich von der Personalabteilung meist ignoriert fühlen. In einem neuen Interview hat die Apple-Ingenieurin Cher Scarlett, die die Stimme der Bewegung ist, die Bewegung und die interne Reaktion anderer Apple-Mitarbeiter angesprochen.

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Im Gespräch mit Protokoll , sagt Scarlett, dass sie glaubt, dass die Geheimhaltungs- und Loyalitätskultur innerhalb von Apple sehr wichtig ist, und dass das Teilen von Bedenken über Belästigung, Diskriminierung oder Mobbing etwas ganz anderes ist, als vertrauliche Informationen aus dem Unternehmen preiszugeben.

Es gibt diese Kultur bei Apple, die Geheimhaltung und Loyalität sehr belohnt, und wenn ich einige dieser Posts über mich gelesen habe, sickert es sehr durch, die Leute haben das Gefühl, dass ich vertrauliche Daten preisgebe. Aber Scarlett sieht das nicht so – sie arbeitet in der Unternehmenssicherheit und Rechtsabteilung und sagte, dass sie niemals Produktinformationen preisgeben würde (und dass ihr direktes Team sie unterstützt und den Missbrauch verurteilt, den sie erfährt).

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Während Apple immer für seine Mitarbeiter bekannt war, die nie etwas über ihre Arbeit erzählen, hat die Pandemie das geändert. In den vergangenen Monaten teilten Apples Mitarbeiter Bedenken darüber , , , und sogar über einen ehemaligen Facebook-Manager .

Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen zur Rechenschaft gezogen werden muss, weil sie sich selbst nicht zur Rechenschaft ziehen. Menschen wollen sich gehört fühlen. Und sie fühlen sich von Apple nicht gehört. Es gibt einige Leute, die seit Jahrzehnten dort sind und das Gefühl haben, dass die Apple-Führung ihnen früher zugehört hat und ihnen das Gefühl gibt, dass ihnen zugehört wurde, und sie haben das Gefühl, dass das vorbei ist, sagte sie. Ich möchte nur einen Weg finden, eine gut geölte Maschinerie zu schaffen, die den Menschen das Vertrauen gibt, dass sie die Presse und die Öffentlichkeit haben, die der Welt sagen, dass das, was Ihnen passiert ist, abscheulich und inakzeptabel war.

Ab sofort arbeiten die #AppleToo-Organisatoren mit Mitarbeitern zusammen, um ihnen dabei zu helfen, Meldungen an externe Arbeitsorganisationen wie das kalifornische Ministerium für faires Wohnen und Beschäftigung und die Bundeskommission für Chancengleichheit zu senden.

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Buchstäblich Hunderte von Menschen sind zu mir gekommen. Ich kann nicht einmal mehr verfolgen, wie viele Menschen ihre Geschichten mit mir geteilt haben. Das sind Menschenleben. Sie sind Menschen, sagte sie. Was machst du sonst, wenn Hunderte von Menschen, die du nicht kennst, mit all diesen verschiedenen Problemen zu dir kommen?

Entsprechend Protokoll , laden einige der Organisatoren der #AppleToo-Bewegung alle aktuellen und ehemaligen Apple-Mitarbeiter ein, einem sozialen Discord-Server beizutreten, der zum Aufbau einer Community beitragen soll.

Bis jetzt ist noch unklar, was mit dieser Bewegung passieren wird, ob Apple zuhören wird oder nicht. Eines ist sicher, die Kultur von Apple verändert sich und immer mehr Mitarbeiter äußern ihre Meinung über das Arbeitsumfeld von Apple.

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